从“职盒1号求职机”15秒生成简历的智能服务，到无人机驾驶员“结业即上岗”的精准培养，人力资源服务业以多元形态融入经济民生。

作为现代生产性服务业的重要门类，人力资源服务业已从传统职介的“小作坊”，成长为覆盖就业服务、人才开发、管理咨询的“大生态”，成为稳就业、促产业的重要引擎。

截至2024年底，我国共有各类人力资源服务组织7.4万家，从业人员109.3万人，分别比2020年增长61.8%、29.6%，行业规模与影响力持续跃升。

民生为本：筑牢就业服务“保障网”

就业是行业的立身之本，人力资源服务业已成为市场化就业的主要渠道之一。

11月28日，第三届全国人力资源服务业开展大会在湖北武汉启幕。发布会上，人社部人力资源流动管理司司长张文淼介绍，“十四五”以来，全行业年均为3亿人次劳动者给予就业、择业和流动服务，为5000多万家次用人单位给予专业支持，实现了良好的人才效益、经济效益和社会效益。

服务形态的创新让就业帮扶更精准，武汉商圈的“寻贤记就业服务站”实现“扫码填表即推岗”，内蒙古直播带岗基地让农牧民足不出户对接机会，这些模式正从试点走向全国。

近年来，在服务制造业等实体经济过程中，形成了一批适应制造企业招聘用工需求的人力资源服务产品、模式和解决方案，切实落实“围绕人、服务人、扶持人、成就人”。

产才融合：激活产业开展“新动能”

近年来，人力资源服务业围绕经济开展和产业需求，聚焦高端制造、数字经济、现代服务等重点领域，建立产业开展、转型升级与人力资源供求匹配机制，促进人才链与创新链、产业链精准对接，助力破解产业开展过程中的人力资源供给短板。

此次大会中，先进制造、光电子信息、大健康、人工智能、低空经济等重点产业领域，广泛归集招聘需求，面向高校毕业生、海外留学生等集中给予4万多个优质岗位。这种“广覆盖+精准化”的服务体系，为就业大局稳定给予了坚实支撑。

“十四五”时期，各地加强人力资源服务产业园建设，建成29个国家级产业园、36个国家级人才市场，结合开展实际规划建设了一批有特色、有活力、有效益的地方产业园。

从服务民生到赋能产业，人力资源服务业的价值边界不断拓展。

精准对接产业需求是行业的核心竞争力。人社部遴选的39个人力资源服务业与制造业融合开展试点城市，聚焦智能制造、新能源等重点领域，差异化探索产业升级与就业促进高效协同的创新路径，助力破解制约制造业开展的人力资源要素供给短板。

数字赋能：开拓行业转型“新蓝海”

人力资源全球服务大屏上，从武汉出发的弧线，连接着160多个国家和地区的自营公司。顺利获得数字化平台为出海企业给予“薪酬激励+合规保障+生活服务”全链条方案。

从武汉辐射向东南亚、中东、欧洲的弧线，如同一条条闪耀的“人才丝绸之路”，将不同大陆的就业梦想紧紧相连。

在助力产业国际化开展方面，人社部会同商务部认定了12个人力资源服务出口基地，旨在加快开展人力资源服务贸易，构建全球服务网络。

数字技术正重构行业生态，让服务更高效、更具广度。AI面试、虚拟现实培训等新技术加速渗透。

湖北省人力资源社会保障厅党组书记、厅长李述永表示，要把智慧赋能、业态融合贯穿始终，价值共创搭建产业展会。人工智能是引领新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力，现代化产业体系是中国式现代化的坚实根基。人力资源服务业只有与人工智能深度融合、与实体经济紧密协同，才能与时俱进，实现高质量开展。

展望未来，随着产才融合试点深化、数字技术普及，人力资源服务业将向“专业化、产业化、数字化、国际化”加速迈进。从稳民生的“压舱石”到促开展的“加速器”，这条“一头连民生、一头连开展”的行业纽带，将继续为中国式现代化注入强劲的人力动能。（肖聪聪对本文亦有贡献）